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  • Foto del escritorGuadalupe Rico Tavera

¿CUÁL ES EL BALANCE DEL MERCADO LABORAL EN MÉXICO DURANTE 2023?


El mercado laboral mexicano ha presentado en 2023 signos de recuperación y adaptación ante los cambios provocados por la pandemia. Sin embargo, aún muestra importantes retos que necesitan de acciones para mejorar las condiciones laborales y el desarrollo profesional.


El panorama del mercado laboral a nivel nacional cambió enormemente en los últimos años. Tras la llegada del COVID-19 en 2020, en México, la crisis sanitaria y económica se tradujo en la pérdida de más de 12 millones de trabajos entre marzo y abril de 2020. Sin embargo, a mediados de 2021, la recuperación de la población ocupada al nivel prepandemia se completó y, al cerrar 2022, la población ocupada fue superior a la observada a inicios de 2020 en más de 3 millones de personas, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI.


Esa recuperación económica se mantuvo durante 2023 y ello se reflejó en algunos indicadores del empleo. Basta decir que, de acuerdo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la economía mexicana agregó 173,257 empleos al sector en octubre, el cuarto incremento más alto para un mes similar registrado. Con este aumento, en lo que va del año se habían creado 929,794 plazas de trabajos formales, 73% que fueron permanentes y el resto temporales.


Al continuar con los resultados positivos, y volviendo a las cifras arrojadas por la ENOE, en septiembre de 2023 la población ocupada alcanzó 59.1 millones de personas un aumento anual de 1.6 millones, como se observa en el gráfico.

Otra buena noticia que arroja la ENOE es que, en septiembre de 2023, decreció la población ocupada en la informalidad en 1.3 puntos porcentuales que en el noveno mes de 2022. También destaca que, a nivel nacional, la población desocupada fue de 1.8 millones de personas, una reducción anual de 234 mil.


Igualmente positivos fueron los resultados en la tasa de ocupación parcial que, en el noveno mes del año, se situó 9% respecto a la población económicamente activa, tasa menor a la de 9.3%, del mismo mes de 2022. Y en el mismo tenor, resalta que la tasa de trabajo asalariado, en septiembre de 2023, fue de 65.9% de la población ocupada, mayor a la de un año antes, que fue de 64.3%.


INSUFICIENCIA DE PERSONAL: LA GRAN PARADOJA

No obstante que hoy en día la tasa de desocupación es menor a la observada antes de la pandemia, algunos sectores económicos reportan dificultades para cubrir las vacantes. La insuficiencia de personal en el país es la gran paradoja que ha marcado al mercado laboral nacional durante 2023, y que se planteaba a medio año al preguntar si México ya presentaba una escasez de talento.


De hecho, para dimensionar este reto que enfrentan las empresas, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) colaboraron en un análisis. El principal resultado de este estudio es que 75% de las empresas socias de Coparmex consideró que su principal reto laboral radicaba en la cantidad insuficiente de personal, un problema surgido en periodos recientes y que se ha profundizado en los últimos meses.

Aunque las empresas que reportan problemas para cubrir vacantes se localizan en distintas regiones del país, los resultados de la encuestan muestran que el tema es más apremiante en Jalisco, Baja California Sur y Quintana Roo. Para dar una idea, en estos estados más de 85% de las empresas encuestadas consideran que su principal reto laboral está relacionado con la escasez de personal y la inhabilidad para cubrir las vacantes necesarias.

El análisis además revela que el problema de escasez laboral de algunas empresas del país no necesariamente refleja una insuficiencia de personas en edad de trabajar. Se debe, explica, a otras condiciones que inhiben la entrada de la población al mercado laboral.


De hecho, en el país hay más de 10 millones de personas que, aunque están en edad de trabajar y tienen potencial para hacerlo, no están ocupadas en la economía. En este grupo se incluye a 2 millones de personas desocupadas, 2.6 millones que no participan en la economía porque un contexto se lo impide, y 5.8 millones disponibles para trabajar, pero que no participan por falta de incentivos.


Estos resultados, concluye el análisis, “es un punto de partida para identificar los retos específicos enfrentados por el mercado laboral y los cambios que deben hacerse para garantizar que los puestos necesarios para el funcionamiento adecuado de la economía sean cubiertos”.


HITOS IMPORTANTES DEL MERCADO LABORAL MEXICANO DURANTE 2023

El cumplimiento normativo también ocupó un lugar destacado en las tendencias laborales de México de 2023. El año empezó con la puesta en marcha de la reforma que duplica el mínimo de días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores del sector privado formal, pasando de 6 a 12 días, con el fin de brindarles un mayor equilibrio entre su vida personal y personal. Normativamente hablando, casi al fin del año, también entró en vigor la NOM-037, que establece condiciones de seguridad y de salud en los empleados que laboran bajo la modalidad del teletrabajo.


En ese mismo sentido, y aun cuando muchas organizaciones han regresado la modalidad del trabajo presencial en la era postpandémica, algunas otras han continuado con su política de flexibilidad para seguir fomentando el trabajo híbrido o remoto. Y es que, como observa la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, “al brindar opciones a los trabajadores, se les da la posibilidad de ajustar su horario para adaptarse a sus necesidades personales y profesionales, lo que aumenta su satisfacción y compromiso laboral”.


Otra constante del mercado de este año ha sido una creciente atención al bienestar de los colaboradores, tanto como una responsabilidad ética, como un factor crucial para atraer y retener el talento en un entorno altamente competitivo. Aunque todavía es incipiente, las empresas están reconociendo la importancia de aspectos como la equidad salarial, un liderazgo positivo, la diversidad y la inclusión, así como el bienestar emocional de sus empleados.


En resumen, en 2023, el mercado laboral mexicano caminó por una serie de significativas transformaciones. Como dicen los expertos, las empresas que se adapten a estas tendencias tendrán capacidad de atraer y retener talento de alta calidad, fomentar una cultura laboral positiva y cumplir con las nuevas regulaciones. Fue un año desafiante para el ámbito laboral, y las organizaciones deben prepararse para sortear estos cambios.


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