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  • Foto del escritorGuadalupe Rico Tavera

TENDENCIAS GLOBALES QUE CAMBIARÁN EL RECLUTAMIENTO DE TI EN 2023 Y CÓMO PREPARARSE PARA ELLAS (P1)

Actualizado: 17 may 2023


La actualidad de la selección de personal se transforma día con día. Por eso te compartimos las tendencias y novedades tecnológicas que están cambiando el reclutamiento a nivel global para que puedas afrontarlas. ¡Te serán de gran utilidad como empleador!


Ante la incertidumbre económica y las nuevas tendencias que transforman el panorama laboral, el reclutamiento enfrenta momentos difíciles y cruciales. Sin embargo, tú tienes la oportunidad de cambiar las reglas del juego en tu empresa. ¿Cómo? Adaptándote estratégica y flexiblemente a los deseos de los candidatos y a las aptitudes que poseen para determinar cómo pueden progresar a la par de tu negocio.


Para ayudarte en esta labor, Business LinkedIn elaboró un informe titulado “El Futuro del Reclutamiento 2023”, con 17 predicciones basadas en diversas entrevistas con responsables de contratación en todo el mundo, miles de encuestas a reclutadores y análisis de millones de puntos de datos generados en esta red profesional. Las predicciones se dividen en 5 grandes temas:

· El papel del reclutamiento.

· Incertidumbre económica.

· Creación de marca del empleador.

· Contratación basada en aptitudes.

· Movilidad interna y recualificación.


PREDICCIÓN 1

El reclutamiento impulsará cambios críticos para el negocio.

Tras superar las dificultades de la pandemia y del fenómeno conocido como “La Gran Reorganización”, el reclutamiento desempeña un papel más estratégico dentro de la organización y es un agente de cambio. De hecho, 70% de los profesionales del sector coinciden en que ahora tienen más peso sobre las decisiones.

Como bien dice Brett Baumoel, Vicepresidente Global TA, Ingeniería en Microsoft, los reclutadores tienen mayor influencia que nunca. “Antes podrían decir que unas contrataciones han sido valiosas para el negocio. Ahora pueden presumir de haber cambiado la radiografía de la empresa, el lugar de trabajo, las aptitudes que se buscan y la forma en que se contrata”.


Fuente: Business LinkedIn


PREDICCIÓN 2

El reclutamiento tendrá más influencia sobre el pago.

A la alta inflación, los sueldos estancados y un mercado laboral altamente competitivo se suma que la remuneración es hoy la prioridad más importante a nivel mundial para los candidatos. Al tener un panorama más claro de sus preferencias, de la realidad del mercado laboral y la dinámica del día con día, los reclutadores están en la mejor posición de decidir qué estrategia de remuneración adoptar y qué efecto tendrá en la empresa.


“Como reclutador corporativo, me enorgullecía de cerrar un candidato por una oferta inferior a la del mercado; ahora me avergüenza haberlo hecho. Ese nuevo empleado se convierte en un riesgo de fuga inmediato que puede ser cazado furtivamente con una mejor oferta. Debemos compartirle a la empresa esa perspectiva a medida que colaboramos y creamos conjuntamente la filosofía de compensación y la oferta que ofrecemos”, propone John Vlastelica, CEO en Recruiting Toolbox.




Fuente: Business LinkedIn

PREDICCIÓN 3

El reclutamiento duplicará la marca del empleador a medida que el talento recupere influencia.

Los responsables de contratación saben que la competencia por el talento no ha cesado, aunque las contrataciones se hayan ralentizado. Por eso es tan importante que las empresas cuenten con una propuesta de valor clara y convincente para los empleados, apostándole a la marca del empleador. Pero, para que dé frutos, habrá que analizar y comprender las prioridades del talento para hacerlas realidad.


John Graham Jr., Vicepresidente de Marca de Empleador, Diversidad y Cultura, en Shaker Recruitment Marketing, propone que, al presentar tu marca empleadora para atraer, implicar y retener al personal, debes demostrar las palabras con hechos. Y advierte: “Los candidatos moverán sus redes para saber cómo es realmente tu empleo, más allá de las virtudes que promociona tu sitio web de empleo”.




Fuente: Business LinkedIn


PREDICCIÓN 4

Los reclutadores pedirán una serie de habilidades blandas más estratégicas.

Las habilidades que buscan las empresas cambian a gran velocidad. La flexibilidad, la resolución de problemas y el criterio empresarial se encuentran entre las cinco habilidades blandas que los reclutadores pedirán en el futuro. Por ello, a medida que los profesionales del sector tengan un papel más estratégico, deberán adaptarse y encontrar soluciones acordes a los objetivos del negocio.


“Los reclutadores deben poder hacer preguntas y comprender realmente lo que se les pide que hagan y cómo se ajusta a las metas y objetivos generales de la empresa”, sugiere el Fundador de Amplify, Lars Schmidt.



Fuente: Business LinkedIn


PREDICCIÓN 5

El reclutamiento colaborará más con el aprendizaje y el desarrollo.

Las barreras que alguna vez separaron el reclutamiento del aprendizaje y el desarrollo (L&D) se están derrumbando rápidamente. A medida que la selección de personal abarca más responsabilidades como la movilidad interna, la contratación basada en habilidades y la retención de empleados, deberán cooperar más con L&D para preparar el talento interno para nuevos puestos, identificar brechas de habilidades y garantizar que su empresa sea un lugar las personas pueden hacer crecer sus carreras.

Sobre este tema, Elsa Zambrano, Vicepresidenta Senior de Personal y Cultura, en NXP Semiconductors, propone que, “con la desaceleración de las contrataciones es el momento ideal para que las empresas revisen las estrategias de su personal y vean cómo pueden colaborar para superar sus carencias”.


Fuente: Business LinkedIn


PREDICCIÓN 6

La IA generativa permitirá a los reclutadores centrarse en la parte humana de la contratación.

Si bien la IA generativa (por ejemplo, la herramienta ChatGPT que genera contenido de forma inteligente) es una nueva tecnología que puede ayudar a los profesionales del talento en tareas que consumen mucho tiempo, detrás siempre debe haber alguien con el conocimiento adecuado para revisar cuidadosamente y ajustar el contenido generado.


“En el futuro previsible del reclutamiento, los humanos seguirán desempeñando un papel esencial. La humanidad sigue siendo importante, especialmente para trabajos difíciles de cubrir, y el núcleo de eso es la empatía”, opina sobre este tema Glen Cathey, Vicepresidente Sénior, Asesoramiento de la Fuerza laboral y Estrategia Digital, en Mandatad.


Fuente: Business LinkedIn


PREDICCIÓN 7

A pesar de las dificultades, las empresas seguirán apostando por la diversidad en sus plantillas.

Si se cree que en que una economía incierta, las empresas no se centran tanto en la diversidad de sus plantillas, no es así. La encuesta de Business LinkedIn revela que tres de cada cuatro reclutadores dicen que la contratación diversa e inclusiva no está en segundo plano; es más, casi un 20% señala que es una prioridad.


“La diversidad es un asunto prioritario para la próxima generación de empleados. Esperan verse reflejados en sus líderes y saber que sus empresas están comprometidas con la diversidad a largo plazo, no solo en épocas de crisis sociales”, confirma Tana, M. Session, Estratega DEI.


Fuente: Business LinkedIn


PREDICCIÓN 8

Ante la incertidumbre, las empresas recurrirán más a contratistas.

En tiempos de incertidumbre, probablemente las empresas recurrirán más a personal externo como subcontratistas o trabajadores independientes. Incluso esta es una tendencia en los equipos de reclutamiento, ya que 22% tiene previsto invertir más en técnicos de selección y 23% espera invertir más en agencias de contratación externas.


“Si eres reclutador en 2023 y no encuentras un equilibrio entre personal externo e interno, correrás riesgos en el futuro, ya sea para bien o para mal. Necesitas flexibilidad para adaptarte a los vaivenes”, advierte Stephen Lochhead, Vicepresidente Sénior de Reclutamiento Global, en Expedia.



Como empleador te recomendamos tomar en cuenta estas predicciones. En una próxima entrega, te compartiremos las nueve predicciones restantes. ¡Espéralas en nuestro Blog Workast!

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